İş yerinde genellikle işveren ya da yönetici baskısı nedeniyle oluşan psikolojik taciz ya da diğer bir ifade ile mobbing sürecine yönelik bugün Resmi Gazete’de önemli bir genelge yayımlandı. 6 Mart tarihli Resmi Gazete kararına göre iş yerinde yaşanabilecek mobbing faaliyetlerinde tüm sorumluluk işverene ait tutulmaya devam edilirken, çalışanların karşılaşacağı olumsuzluklara yönelik ise önleyici sorumluluk yine işverende olacak.
Türkiye, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadelede önemli bir adım attı. Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi”, çalışanların huzurlu bir iş ortamında çalışmasını sağlamayı amaçlıyor. Bu düzenleme, 7 maddeden oluşarak işveren ve yöneticilere net görevler tanımlarken, mağdurlara haklarını arama yolunda yeni imkanlar sunuyor.
Genelgede, iş yerlerinde çalışanların kasıtlı ve sistematik olarak aşağılanmasının, dışlanmasının ya da kötü muameleye maruz bırakılmasının önlenmesi gerektiği vurgulandı. Sağlıklı ve barışçıl bir çalışma ortamı için işverenlerin öncelikli sorumluluk alması gerektiği ifade ediliyor. Bu düzenleme, mobbingin çalışanların verimliliğini ve sağlığını tehdit eden bir sorun olduğuna dikkat çekiyor.
MAĞDURLAR İÇİN BAŞVURU KANALLARI GENİŞLETİLDİ
Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar, Genelge ile daha fazla destek alabilecek. Mağdurlar, ALO 170 hattı, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), TBMM Dilekçe Komisyonu gibi resmi mercilere kolayca başvurabilecek. Bu kanallar, hak arama sürecini hızlandırarak çalışanların seslerini duyurmasını sağlayacak. Ayrıca, bilinçlendirme ve eğitim faaliyetlerinin artırılmasıyla mobbing farkındalığının yükseltilmesi hedefleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, yeni düzenleme ile yeniden yapılandırıldı. Kurul, ülke genelinde mobbing politikaları geliştirecek, eğitim programlarını koordine edecek ve kamuoyunu bilgilendirme çalışmaları yürütecek. Bu adım, psikolojik tacizle mücadelede daha sistematik bir yaklaşımın sinyalini veriyor.
Genelge, mobbing soruşturmalarında çalışanların özel hayatlarının korunmasına özel bir önem atfediyor. İddiaların araştırılması sırasında gizliliğe dikkat edilmesi ve hassas bir süreç yönetimi gerektiği vurgulanıyor. Böylece, hem mağdurların hem de kurumların zarar görmesi önlenmeye çalışılacak.
İŞVERENLERE YENİ YÜKÜMLÜLÜKLER
Düzenleme, işveren ve yöneticileri mobbing ile mücadelede en ön safta yerleştiriyor. İş yerlerinde psikolojik tacize karşı önleyici politikalar geliştirilmesi, risklerin takip edilmesi ve çalışanların bilinçlendirilmesi artık bir seçenek değil, zorunluluk haline geliyor. Genelge, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesini sıkı bir şekilde teşvik ediyor.
Türkiye’de mobbing ile mücadelede yeni bir dönem başlıyor. Çalışanların haklarını güçlendiren ve işverenleri daha sorumlu kılan bu genelge, iş yerlerinde adil ve güvenli bir ortamın temellerini atmayı amaçlıyor.